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共成長進(jìn)不凡

拼搏、創(chuàng)新、卓越，同創(chuàng)同享，追求不凡

加入共進(jìn)

雇主品牌培訓(xùn)發(fā)展員工福利招賢納士

01

健康有保障

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公司在坪山、太倉園區(qū)設(shè)立健康中心，為員工提供基本醫(yī)療保健服務(wù)。為營造“和諧工作、快樂生活”的氛圍，有效保證和提高員工的健康水平，公司每年定期進(jìn)行員工年度體檢福利。為幫助員工排解壓力、緩解情緒困擾、解決心理和行為難題。公司為員工提供的一套系統(tǒng)的、長期的EAP（Employee Assistance Programs，譯為“員工心理援助項(xiàng)目”）心理關(guān)懷福利項(xiàng)目。目前國內(nèi)大概只有1%左右的民企引入EAP服務(wù)。公司為員工提供24小時(shí)心理咨詢熱線、每月一對(duì)一面對(duì)面的駐場咨詢，建設(shè)專屬品牌、EAP身心放松室、內(nèi)部專業(yè)EAP關(guān)愛大使團(tuán)隊(duì)，每年定期舉辦心理嘉年華活動(dòng)，為員工心理健康和關(guān)懷提供系統(tǒng)保障和支持。
02

困難有幫扶

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為增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，2002年和2009年公司先后發(fā)起成立生產(chǎn)員工互助基金和職員互助基金，統(tǒng)稱為“共進(jìn)員工互助基金”。額外對(duì)每位員工提供健康醫(yī)療資助和對(duì)有特殊困難的員工提供經(jīng)濟(jì)援助。
03

福利有心意

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為提升員工的幸福感，滿足員工多元化、個(gè)性化的福利需求，公司構(gòu)建了覆蓋員工職業(yè)生涯全周期的福利體系，通過對(duì)福利保障的持續(xù)投入及完善，給予員工安全感和幸福感，以滿足員工對(duì)美好生活的追求。
04

活動(dòng)有特色

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以員工為中心，結(jié)合不同時(shí)期員工的特點(diǎn)，建立與時(shí)俱進(jìn)的活動(dòng)模式，為員工搭建展示自我的平臺(tái)。通過開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)凝聚人心，緩解員工壓力，豐富員工文化生活，展示員工風(fēng)采。

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